求职本就是双向选择，招聘方希望能替公司招募到合适人选，求职者当然也希望能找到一家自己喜欢的公司。

所以，他们在面试的同时，你也在面试他们！

那么，在进入一家公司之前，求职者如何根据有限的信息，去判断这家公司好与坏，是否适合自己呢？

1、 面试前，提前了解公司

“面试前，有了解过我们公司吗？”

这是我在面试过程中，最喜欢问及的一个问题，一方面我确实很想听到求职者对我们公司的不同见解；另一方面出于负责，我觉得一个稍微不懒惰、有责任心的员工，都会对即将面试的公司进行一番调查。这是对自己的负责，也是对招聘方最起码的尊重。毕竟在求职过程中，被骗钱、被拐骗的案例确实不少！

辨别一家公司是好是坏，先网上了解公司基本信息：

登陆工商局网站可以查询到公司注册信息：注册时间、法人代表、注册资金、经验内容等

登陆天眼查网站可以查询到公司商业信息：企业背景、发展、司法风险、经营状况、产权等

一系列资料查下来，慢慢你就有了最基本的判断。如皮包公司经营范围一般不会很长，营业范围相当广，注册地址普通的老写字楼，没有行政许可。

如果再多查询一些资料，公司的背景、口碑、有无负面消息，包括招聘方的新闻，很多新闻、采访稿除了做到实时报道，更多体现的是该公司如何布局未来发展。

2、 留心面试过程

1）留心面试流程

整体面试安排合理，各类表格清晰，流程明了：HR通知你面试—邮箱、短信发送面试通知（郑重告知面试时间、地点）。

安排随意，流程混乱：有的企业却采取广撒网多捞鱼，直接一条短信告知，忽悠一个是一个！ 这种就算了，去都不建议去！

2）留意整体人的素质：

是否有人接待你？接人待物本就是公司文化，即使没有前台，其它人看到有人到访公司也该主动招揽。

有没有让你等很久？有的公司说等一会儿，一会1小时、两小时，没有时间概念的公司，反正我是不喜欢。

面试提到的问题专业不专业？有的企业是真招人，有的则是HR为了完成招聘任务走流程，一般十几分钟结束，这种也可以不用惦记！

3、 观察周边环境

1） 公司办公场所：刚创业的公司，很多都在居民楼起家，如果公司成立年限很长，还在居民楼，说明这个公司可能效益不大好。

2） 办公室装修风格：极简？时髦？传统？用什么样的桌椅？是否开放式办公？两个工位之间距离多少？布局是否合理？是否有地毯、壁纸？公司文化就暗藏在这些细节里。

3） 办公室工作氛围：压抑？有序？活泼？吵嚷？是否有合理的功能分区？员工穿着打扮？面试官不在，还可竖起耳朵听听，周边人在聊啥？孩子？明星or工作？公司管理文化就暗藏在这些细节里。

4、 留意公司薪酬体系。

有的公司闭口不谈工资，直接让你来面试，那就小心了哈！

还有许诺说只要你肯干、肯吃苦，月薪上万的也要多衡量。

试用期不给上五险一金的，或找各种理由给你拒绝交社保的，这样的单位也很坑人。

面试时，如何谈薪，可以参考我以前的一篇文章：

高薪是谈出来的！面试时这样谈工资，比预期最少高2000元！

最后，告诫求职新人：押证、押钱的都是骗子，千万不要信。

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ps:简历制作教程

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